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क्या कर्मचारी की मृत्यु के बाद लागू योजना के आधार पर अनुकंपा नियुक्ति दी जा सकती है? इलाहाबाद हाईकोर्ट ने बड़ी बेंच को रेफर किया
🔘 हाल ही में, इलाहाबाद हाईकोर्ट ने एक महत्वपूर्ण प्रश्न का उत्तर दिया कि क्या कर्मचारी की मृत्यु के बाद लागू होने वाली योजना के आधार पर अनुकंपा नियुक्ति दी जा सकती है।
⚫ न्यायमूर्ति मनोज कुमार गुप्ता और न्यायमूर्ति डोनाडी रमेश की पीठ एकल न्यायाधीशों द्वारा पारित आदेश को चुनौती देने वाली अपील पर सुनवाई कर रही थी, जिसमें अपीलकर्ता-बैंकों को डाइंग-इन-हार्नेस योजना के तहत नियुक्ति के लिए प्रतिस्पर्धी उत्तरदाताओं के आवेदन पर विचार करने का निर्देश दिया गया था।
🟤 इस मामले में,प्रतिवादी के पति की 19.1.2018 को नौकरी के दौरान मृत्यु हो गई। प्रासंगिक समय में, अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति की कोई योजना नहीं थी। यह योजना 1.3.2019 को लागू हुई।
⚪ बैंक ने प्रतिवादी को सूचित किया कि अनुकंपा नियुक्ति के लिए उसके अनुरोध पर विचार करना संभव नहीं होगा क्योंकि 1.3.2019 को योजना शुरू होने से पहले उसके पति की मृत्यु हो गई थी। प्रतिवादी ने उक्त आदेश को रिट याचिका में चुनौती दी जिसे आक्षेपित आदेश द्वारा अनुमति दे di gayi ha
🔵 एकल न्यायाधीश ने यह विचार किया कि योजना के खंड 8 के तहत, अनुकंपा नियुक्ति के लिए आवेदन किसी कर्मचारी की मृत्यु के पांच साल के भीतर दायर किया जा सकता है और इसलिए भले ही मृत्यु योजना शुरू होने से पहले हुई हो, लेकिन आवेदन पांच साल के भीतर दायर किया गया था। मृत्यु की तारीख से, इसे योजना के अंतर्गत कवर किया जाएगा।
पीठ के समक्ष मुद्दा यह था:
क्या योजना के लागू होने की तारीख से पहले पांच साल की समयावधि के भीतर बैंक के मृत कर्मचारी के आश्रितों द्वारा अनुकंपा नियुक्ति के लिए दायर किए गए आवेदन योजना के तहत कवर किए जाएंगे या नहीं?
🟢 हाईकोर्ट ने कहा कि अनुकंपा नियुक्ति कभी भी किसी कर्मचारी की सेवा शर्त या निहित अधिकार का हिस्सा नहीं है। इस संबंध में जारी नियमों या विनियमों के अभाव में इसे नहीं दिया जा सकता है। यह अधिकार पहली
कार्य के दौरान कर्मचारी की मृत्यु पर अस्तित्व में आता है। यदि मृत्यु की तारीख पर अनुकंपा नियुक्ति की कोई योजना लागू नहीं है, तो ऐसा कोई अधिकार नहीं मिलता है, सिवाय उन मामलों के जहां भविष्य की योजना स्पष्ट रूप से घोषित करती है कि यह पूर्वव्यापी रूप से lagu hogi
🟠 पीठ ने कहा कि खंड 8 आवेदनों पर विचार करने की समय सीमा से संबंधित है। इस प्रकार, यह उस सीमा का प्रावधान करता है जिसमें योजना द्वारा कवर किया गया दावा किया जाना है। यह मृत्यु की तारीख से पांच वर्ष है, लेकिन असाधारण परिस्थितियों में, पांच वर्ष से अधिक की अवधि के दावे पर भी पूरी जांच के बाद और केवल बोर्ड के स्तर पर ही विचार किया जा सकता है।सीमा की गणना का प्रश्न तभी उठेगा जब किसी आवेदक का मामला योजना के मूल भाग के अंतर्गत कवर किया गया हो।
🛑 हाईकोर्ट ने बेचन गिरी बनाम भारत संघ के मामले का हवाला दिया, जहां यह माना गया था कि “योजना के खंड 8.1 और 8.2” आश्रितों के मामलों के संज्ञान की परिकल्पना नहीं करते हैं, जहां योजना से पहले किसी कर्मचारी की मृत्यु हो गई हो। बैंक में लागू किया गया। खंड 8.1 में अभिव्यक्ति का नियोजन “आम तौर पर मृत्यु की तारीख से पांच साल तक माना जाएगा” उस तारीख को मृत्यु के पांच साल की अवधि को संदर्भित करता है जब योजना पहले से ही बैंक में लागू थी; योजना की शुरूआत से पांच साल या उससे थोड़ा कम समय नहीं।”
उपरोक्त के मद्देनजर, पीठ ने एक बड़ी पीठ के गठन के लिए मामले को मुख्य न्यायाधीश के पास भेज दिया।
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